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Participation d’Alan Oliveira à un événement TIVIT consacré à la technologie et à l’innovation

Digital Crossing

Logo de Digital Crossing, entreprise de technologie et de transformation numérique

Structuration complète des équipes vente et marketing, avec repositionnement de marque.

Alan Oliveira aux côtés de Roberto, CEO de Digital Crossing, dans un contexte professionnel

Là où tout a commencé

J’ai rejoint Digital Crossing motivé par le défi d’exercer comme account executive et de négocier avec de grands acteurs.
 
Dès le départ, j’ai eu pour mission d’acquérir des clients et de renforcer la marque de l’entreprise.​J’ai piloté des analyses concurrentielles et une étude de branding qui ont repositionné notre communication.
 
J’ai géré le funnel commercial dans Pipedrive, mené la prospection active et travaillé sur l’inbound, l’outbound et les comptes clés. Ces résultats m’ont ensuite valu une proposition pour devenir Directeur Marketing et Ventes.

Cadre d’entreprise utilisé pour des événements et rencontres professionnelles
Support institutionnel lié à un projet d’entreprise et à l’identité professionnelle

Début de la structuration

J’ai construit l’équipe commerciale de Digital Crossing de zéro, en appliquant l’expérience acquise chez Contabilizei.   La première étape a été de cartographier le public cible et de comprendre en profondeur la solution que nous proposions réellement. J’ai créé six personas stratégiques pour tester différentes approches et lancé une prospection active sur LinkedIn, en ajustant notre méthode commerciale à partir des enseignements obtenus.  Pour amplifier les résultats, j’ai déployé des outils comme des CRMs, REEV, Move On Sales, Ramper et GeoFusion, ce qui a fortement élargi le haut du funnel. En parallèle, j’ai restructuré l’identité de l’entreprise, consolidé sa mission, sa vision et ses valeurs, puis créé un playbook commercial pour assurer la reproductibilité des processus.  L’impact a été significatif : nous avons gagné sept comptes clés et augmenté le chiffre d’affaires de l’entreprise de 82 %.

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